仪姐悔恨万分,泪流满面，如果被炒，她现在去外面,拿什么?跟人?家拼？就算她愿意减薪降职位,放低身?段去跟应届生竞争，应该也没人?给她竞争的机会。廉价又听话?的应届生如新鲜韭菜，一茬又一茬,割不完，挑不尽。除了去应聘高层职位，她这?种年龄四舍五入已近四张的人?,谁还要多看她一眼？哪里还有什么?像样的出路？
仪姐以?为自?要被劝退了,他们要逼自?在离职协议上签字了,然而却没有。瓜少请丽莎离开，等到办公室门完全带上后,才回身?，递给她纸巾,等她擦去满脸泪水，道：“谢谢你加入我的团队，我感觉我们都还不太了解对方，所?以?应该再给彼此一个机会。不过,如果你有更好的选择,我也会尽可?能帮你向公司争取补偿。”
仪姐想说话?,却又被瓜少阻止：“不着急,人?不可?以?在情绪激动做任何决定。你先回去仔细想一想,和家人?商量好，确定自?的确需要这?份工作之后，再来回复我。”
仪姐辗转反侧,失眠一整夜，次日到公司来，瓜少却临时出差，不在。于是继续煎熬着，终于在第三天，瓜少出差回来。她在瓜少办公室门口，还未开口，就先流了眼泪下来。
瓜少拉开椅子，从办公桌后走过来，微笑着向她伸出手：“你愿意留下帮我，是我的荣幸，谢谢你。那么?，今后让我们一起努力创造更好的业绩，好不好？”
看到瓜少的微笑，仪姐所?有的担心都化作乌有，心中激动，眼睛更酸，哽咽的几乎说不出话?，泪流满面地握住瓜少的手：“我愿意！”
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几周时间内，新招的代表陆续入职，犀利叔和张大卫那里抽调的四个主管到岗了三个，瓜少又从外面新招聘了一个，只待这?个新主管入职后，他的草台班子，即上海总部抗肿瘤BU的第三支团队便可?宣布成立。
瓜少外部招聘的这?位主管能力出众，业绩优秀，是他一个朋友帮忙牵线，从其他药企给挖过来面试的，三面都通过了，最?后却在年终奖补偿的金额上没谈拢。没到年末跳槽，那人?在老东家的年终奖被打了个折扣，于是提出试用?期内一次性补偿给他十万元，但是人?事这?里最?多只能为他申请到相当于三个月薪资的补偿，差不多六万块的样子。最?后因为这?个金额达不到心理预期，人?家就不愿意来了。
瓜少和人?事、财务，以?及费奇紧急开了个会，讨论许久，费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额，财务经理李约翰率先陈列自?的难处：“今年公司形势不是很好，文森特你应该知道。而且因为上两?个月的业务调整，现在每个部门都缺人?，每个部门也都在招人?，如果他们知道我们为你大开绿灯，为一个主管不惜成本，那么?接下来我们财务会面临巨大压力，因为其他部门都会跑来吵，跟我要预算。这?样一来，我们的工作也没办法做了，文森特，你要体谅。”
费奇负责补充和总结，他特别真诚地，同时又一脸无奈和为难地看着瓜少：“文森特，我知道你现在很需要人?手，我也很想帮你，但是没有规矩不成方圆，所?以?很遗憾，我没有办法为你批这?笔预算。”
讨论半天，结论是没办法，只能放弃这?个主管，让人?事继续招下去。这?边会议结束，瓜少直接去了研修室，今天市场部有一个竞品知识培训，他要求手下几个主管和代表全员参加。
瓜少到研修室的时候，培训还差几分钟开始，产品经理安娜和助理在台上准备PPT，他手下几个主管正坐在角落里一起扎堆聊天，其中犀利叔团队过来的一个主管大哥正在招聘网站上投简历。
大哥学医出身?，做过两?年儿科医生。儿科这?个科室怎么?说呢，又累又惨，和病患发生纠纷的可?能性比其他科室要多的多，一年到头，医闹事件从出不穷，被患儿家属推搡几下打个耳光都算是轻的。网上随便一搜，儿童医院的纠纷以?及人?身?伤害事件的新闻几乎铺天盖地。大哥弃医卖药，亦是因为一次严重医闹。
大哥在做门诊小医生时，某天有发烧患儿来就诊，他建议输液，但遭家属拒绝。他又在患儿不久前的就诊记录中发现胸片提示心影增大，便要求家属做心超检査以?明?确诊断，家属表示心超最?近刚做过，报告家里有，明?天就拿来。结果回去没找到，家属次日只好重新预约做。
等到再次日，患儿新做的心超报告结果终于出来，家属把报告拿去给门诊医生看时，门诊医生发现孩子情况很不好，当天就把孩子转入心脏监护室，但还是晚了，孩子没有抢救回来，当日死亡。在同一天，家属一刻都没有耽误，回去就纠集了四五十人?，带着横幅和榔头砖头等工具前来医院讨说法，要耽误他们孩子病情的医生护士偿命。
在这?次医闹事件中，大哥两?颗牙齿被打到二?级松动，小指骨折，身?上多处软组织损伤，就这?样，还被领导摁着脖子向家属道歉，感谢他们大人?大量，以?及不杀之恩。
大哥当时就在心里发誓，今生再不治一儿。他说到做到，伤养好后，马上递交了辞呈，投身?药企，转行做了医药代表。
大哥话?不多，属于比较闷的类型，他这?种性格其实并不适合做销售。然而出乎所?有人?的意料，他做得?非常出色，尤其是在医院的业绩，远比那些能说会道的代表们优秀，一直遥遥领先。其原因就在于，他懂得?如何与医生打交道。他知道医生们喜欢听什么?，又需要什么?。他推销药品时说的话?不多，但每一句都恰到好处，每一句都是医生想要了解的情报，因此任何一个和他打过交道的医生，对他的印象都是：此人?极其专业，也极其可?靠。
可?惜外企里面混，不仅得?会做，还得?会说。特别是跟着犀利叔这?样的上司混，会拍马屁尤其重要。大哥属于光做不说型，马屁从来不拍，忠心从来不表。犀利叔认为他不能和其他下属一样为自?提供情绪价值，于是在这?次结构调整时，干脆把他踢出局，好给其他中意的马屁精们腾位子。
作为大哥来说，心里肯定咽不下这?口气，从过来第一天起，就在投简历，三天两?头请假出去面试。
大哥网上投简历的时候，另一个在结构调整时从市场部转岗过来的小吴在大放厥词：“……如果我告诉你们，这?些培训材料是我编写?的，你们怎么?看？我需要让别人?用?我自?编写?的资料来给我培训上课？简直开玩笑！身?居要位，靠的不是自身?实力，所?以?她有什么?资格来给我培训？我要是有和老板睡觉的机会，今天站在讲台上给你们做培训的该是我了。”
仪姐偷偷告诉二?瑞：“他老早也做过几年医药代表，老资格了，后来想往市场方向发展，就转岗去了市场部。这?个人?能力是有的，今年都差一点升到产品组经理了，结果被安娜否决了，最?后提拔了一个资历不如他的，他一气之下，就重新跑回来做销售了。”
小吴说到兴起，忽见大哥手忙脚乱关网页，神?色也略有些不自然，悄悄一回头，发现瓜少在自?身?边坐着。
小吴吓一跳，忙坐好，陪着笑打招呼：“老板，你来啦！”
瓜少像是没听到似的，从西装口袋里掏出手机，还有一个名片夹，两?样往桌上砰的一丢，过一会儿，才面无表情嗯了一声。