为消弭各房之间的矛盾,蒋氏在工作安排上?大?搞“绝对公平”，姜扶生则紧跟而上?，学习前世狗比公司的做法，在姜家内部引进了KPI（关键绩效指标）考核制。
作为一个曾为工作秃头的社畜,姜扶生对这种无风也起浪的家庭矛盾,有一个非常朴素的看法：一定是任务不够多,期限不够紧。
说白了，就是过得太舒坦了。
柳叶巷的西厢房一修缮好，姜扶生就卷铺盖搬了进来,以十天?为全部工作完成期限，把还未完成的修缮工作按日期划分,每天?的任务用石灰写?在木板上?,不论当天?来的是谁,都按照她写?的任务分配工作。
姜扶生现在在姜家的话?语地位，属于不上?不下。
一边，因为全家都靠她的手艺挣钱,在涉及厨艺还有生意这方面的事上?，她点子?多,大?家都愿意听她的。
但另一边，因为她年龄小辈分小，在其他?事情上?，长辈们还是把她当小孩看。
就像搞每日工作安排这件事，起先几个长辈就没当回事，依然按照自己的节奏,干到哪儿算哪儿。
两天?过去，瞧见木板上?各人后面的打?分不一样，几个长辈才留意上?了,也有了异议。
姜扶生以完成程度和完成质量作为评分标准，采用10分制，只要?当天?任务完成就打?10分，再根据完成质量评估分数，向上?加。
若当天?任务没有完成，只以完成程度评估分数，不管完成得多好，完成质量打?分都直接为0。
姜扶生的大?伯姜槐，就因为前天?没有完成任务，得了5分，成为了木板上?唯一一个分数低于10的人。
姜扶生之前味觉和嗅觉没恢复时，曾在姜家开过扫盲课，姜槐学地一般，但木板上?的几个字还是认识的。
虽然不知道姜扶生写?这个是用来干嘛的，但是几个人里，就他?分数最低，姜槐感觉到了脸面挂不住。
略不自在地跟姜扶生问?明白原因后，姜槐显露出一脸难以理?解。
“哪有提前就规定好我应该做到哪一步，做不到就扣分的？那总会有个意外防不住嘛，这不是难为人么？”
姜扶生心说，嗨，前世哪个社畜没有被狗比老板这么难为过呢？
“我那天?是因为石灰不够了，才只刷了一半的墙，后头我也没偷懒啊，我帮着砌灶了。”姜槐为自己叫屈。
姜扶生面上?点头，表示理?解，不过，也仅限于理?解。
大?伯姜槐憨厚实诚，话?不多，干活最卖力认真。
用他?来立规矩，姜扶生都心里不忍。但，该立的制度必须得立起来。
因此，在大?伯拐弯抹角问?她分数能不能改时，姜扶生摇了摇头。
“为啥？”姜槐急了，“活没干完的原因，我不都解释了么？也不是我不想干完，是石灰没了。”
姜扶生让大?伯不要?急，温和问?：“我前天?早晨布置任务的时候，跟大?伯你确认了两遍，您是不是两次都点头说当天?能完成的？”
姜槐一怔，先温吞说：“我是点头了……”
又?急道：“但是我没想到石灰不够啊！”
姜扶生叹气，“这就是问?题所在了，你应该先检查完石灰够不够，再跟我保证能不能完成任务嘛。”
说到这里，前世狗老板常说的几句话?，自然而然就从姜扶生的嘴里溜了出来：
“我是理?解你的，意外状况嘛，谁都避免不了，但是，前期检查工作没做到位，跟意外状况还是有区别的。这种低级错误不应该犯的，下次要?注意啊！”
“我……”姜槐说不出话?来，明白分数不可能更改，面色逐渐带上?沮丧。
姜扶生也挺不忍的，安慰大?伯：“这就是我随便搞出来的一个东西嘛，主要?是咱家生意眼看越来越大?，有了这个分数，方便根据大?家各自的能力和长处，决定以后的做工种类，没啥大?意义的。”
“大?伯你别往心里去。”
姜槐的眼睛逐渐瞪大?，嚷道：“你都这样说了，我还能不往心里去么！”
本来不知道这东西是为了干啥时，他?就因为脸上?挂不住，在意地不行?了。现在知道了这个分数居然跟以后的工种有关系，叫他?别往心里去，怎么可能呢？
难道他?就没有一个做老板、赚大?钱的梦想么？
姜槐和姜扶生说话?的时候，姜家其他?人也聚在旁边听呢。
起先心里的想法只是为自己不是分数最低那个偷乐，后来见大?哥怪可怜的，还想劝姜扶生把分数改一改。
好歹改到10分，虽然还是最后一名，但大?家都是两位数，没那么难看嘛！
现在听到姜扶生说这个评分跟以后的工种有关系，他?们一下就顾不上?姜槐了，纷纷算自己的分数排第?几名。