要是可以选择,杜以宁当然想200人全录用?分数最低的那波，但系统那边用?大?脚趾想想都知道这种明显在“自?暴自?弃”的做法?不可能被允许。
迫不得已，她这才退了一步,打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号，“精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主?意,杜以宁立马点开?程序员部门?群,询问他?们能否做出?一个合适的软件。
[杜总：只是用?来简化招聘流程,不用?太多功能。]
[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作?答形式完成企业方给出?的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果，自?动完成排行,直接反馈到企业方。除了我,不给任何?人设置企业问卷修改成绩的权限。]
[杜总：我这几天思考一下到时候给出?的问题与答案，你们先?写软件,尽快把招聘工作?结束。广芬茹之前?做过这方面工作?，简特助也有相关接触经验，你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程,可以去找她们讨论。@老杨,我明天先?把你们部门?想招的两个新人提前?录进来，以防万一出?现技术上的问题。]
看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自?己的话放在了心上,又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他?们完不成。
果然，还是得多努力?学习，才能让杜总放心给他?们安排工作?！
虽然自?知眼光不如杜总独到,但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大?致分类。
因此,有了录用?明确标准的杜以宁点开?文?件夹，便直接选中两个国外回来的常青藤高材生，一硕一博,还都有国际top公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。
尽管之前?由于简志勇在自?己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内top公司任职的大?佬。
但作?为从未出?过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出?现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大?佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他?们前?来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。
“不是挺多人想去国外的吗？我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的，直接移民了来着。”
将两个预录取人的名?字与预算薪资说给简志勇，杜以宁没忍住不解道。
“尤其我们这个公司别说什么国际top了，我再脸大?，撑死了也只能说一句国内新锐吧？他?们在国外混得那么好，怎么会突然决定回国，还选了应聘我们公司？”
“是您太低估自?己了。”
怕自?己忘了，简志勇第一时间将杜以宁方才说的名?字与预算薪资等记进手机便签软件，头也不抬地驳斥。
“现在是2021年，不是落后的上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前?疫情严重?，我们在国际舞台展现了自?己的大?国风度……要我说，国外也就是打着个所谓的发达国家标签，指不定哪天在家坐着突然被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”
“不过，这些都只是所谓的大?环境，打一打官腔罢了，真正能打动人才的还是薪资。打工嘛，谁不想要钱？我们国家不是没有大?企业，但他?们习惯了国内人口多的便利，觉得人才市场供过于求，没有紧张感，故意压低薪资价格。”
“就好比公司保洁，我们公司的保洁有双休和五险一金等，各种福利加起来都有一万左右的月薪了，比首都的薪资待遇都高出?一倍，又是在连城这种三线城市，当然大?家都乐意来，这是一个道理。根据您对员工薪资的大?方，他?们有理由相信您起码会给出?和他?们在国外一样的薪资待遇，再考虑到父母都在国内，再怎么远离故土都难以忘记的爱国情怀，以及稍微对国内近况有所关注就绝不会错过的新晋之秀……”
记录完关键信息，抬眸，与杜以宁四目相对，她柔和了眼神，微微弯唇，话语里满是显而易见的骄傲之意。
“如果他?们回国了，却没有选择败家子，我才觉得奇怪。”
从办公室出?去，简志勇给那两个人打电话，面上满是期待新人与认为公司给出?待遇足够好到不可能被拒绝的自?信。
而另一边，目送简志勇离开?，杜以宁却不由陷入沉思。
她一直知道包括简志勇在内的许多人都对自?己有良心滤镜，可在她看来，那更多是“脑补”、“误解”，吐槽与翻车的意味更多，从未想过什么国家层面与社会发展。
全国14亿人口，她只是其中再寻常不过的沧海一粟，哪里就要承担那么多？就算想承担，无论只是普通二本的她还是三本的原身也都绝对没有相应的能力?。
“学历歧视”确实是个问题，但除了攻讦这个“歧视”的存在，更多其实应该正视背后隐藏的真实现状，那就是绝大?多数学历不够的人因为大?学时候受到的教育资源不对等，个人能力?确实跟不上那些双一流硕士。
这是改变不了的事实，必须承认，但不是没有补救的办法?。
比如专转本、成人高考、在职考硕……
社会从未拒绝那些还没放弃改变自?己的人。
那么……
她呢？
手肘支在办公桌上，掌心向上抵着下巴以支撑脑袋，杜以宁眼睫垂下，视线放空地落在不远处正显示着游戏加载数据包进度的平板电脑屏幕上，穿书以来，第一次对自?己平日最是引以为乐的咸鱼日常产生了怀疑。
她只是咸鱼，不是眼瞎，当然知道公司的大?家平日里自?我提升有多努力?。
之前?，她只是无奈他?们因脑补而自?发内卷，如今仔细想想，管他?们拼命提升自?己的原因是什么，总归结果都是大?家都在变优秀。
原来一直只有她在原地踏步且为此洋洋自?得……
“不不不，打住，这样想压力?也太大?了。”
拍拍自?己的脸，杜以宁深呼吸一口气，让自?己放轻松，同时也终于下定决心。
“为国家之崛起而读书什么的，我是做不到了，但定一个能看懂广芬茹他?们做的各种策划案的小目标还是可以的。唔……或许也可以考虑下，考个研究生？”
撇开?那些沉重?的大?道理，从最现实的个人利益角度来看，杜以宁也发现了自?己跟不太上公司大?家脑回路的事。
就比如目前?伤她最深的游戏《攻略之路》，其实一开?始广芬茹就交过草案，是她看不懂，还嫌弃人家“不说人话”，才随便翻两页就同意了。
如果她当时看懂了，也不至于如今被坑得连“搞飞机”这种离谱的项目都做了出?来。
道高一尺，魔高一丈。他?们都在努力?，她也必须提高自?己的水平。
她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前?了，她还睁眼瞎似的送走?！
打定主?意，杜以宁便在桌面新建了个word文?档，开?始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分。
先?把招聘的事搞定，然后她就可以着手找合适的考研目标院校，并搜寻参考资料。
这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。
作?为代?理CEO，广芬茹现在是决策者的角色，工作?安排下去就有人完成，需要自?己跑的时候很?少，基本坐班，时间也就灵活自?由很?多。
得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自?己商量，她立马打了个电话过去。
“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”
知道广芬茹被调去天城开?分公司，万事开?头难，最近工作?肯定很?忙，老杨便没说废话，直接进入正题。
“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用?人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前?途更是一片光明……万一有人学历作?假或者工作?经验找关系挂名?，那不就把别人的名?额挤下去了吗？杜总只要扫描件能确保万无一失吗？会不会到时候影响应聘者对公司的观感？”
老杨的语气有些担心。
“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门?的网站一一对照着确认真假？”
听了他?的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法?的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自?觉的失落。
原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。
“这个很?简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作?或者写个小代?码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用?牛刀”的疑惑感。