总部正式投入使用对公司职员的影响很大一个个四下参观拍照交头接耳就像刚刚来到大学的学生对一切都那么新鲜迟迟无法定下心来。
公司也预料到了这点选择今天搬迁也是有规划的今天尽情参观一天然后就放年假留出充裕的缓冲时间。
这样在明面上也有了一个解释。
都知道选择今天肯定有“朴志勋生日”的原因但对外公告肯定上面的理由更合适而且更能获得职员好感。
职员当然也清楚今天是朴志勋生日但为他们着想也是实打实的。
并不冲突。
集团的企业文化已经渐渐养成不能说光岸伟正但至少是积极向上的。
作为主人的朴志勋在宣布员工可以自由活动后便“消失”了。
他不仅是会长也是业主。
总部是他租给集团使用。
不是他自私自利而是刚刚准备开发这里时集团拿不出那么多闲钱有那钱还不如用来扩展自身业务呢！
朴志勋自己出钱然后交给自己的基金会打理由基金会再租给集团。
当初他可是很节约别说游艇就连私人飞机都没！
买的直升机2架aw109和2架aw139全都被影视娱乐公司和电视台“霸占”了！
业务增长太快原本的2架aw109已经不够用。
另外那2架豪华aw139也可以用做道具租赁给影视剧组赚点租金。
如今朴志勋的资金越来越富裕所以才又是买私人飞机又是买游艇。
公司的钱更不用说现金储备虽然没有苹果、三星那样夸张上百亿美元还是有的。
不过公司的钱另有用途用在这上面不划算。
反正大部分都是私人公司业主是会长本人租赁反倒更划算。
而且租赁合同是公开透明的朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。
这点看似和普通员工没有关系但对企业文化的培养却有影响。
不要把最基层的员工数字化每个人都是一个独立的个体每个人心中都有一杆秤当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。
new和my集团旗下的员工除了被开除的很少有主动离职的而且向心力非常强足见他这个会长做得还算成功。
在一众员工四下浏览拍照之时朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角他拿着手机操作什么身旁一人负责指点他。
“点这里。”
“每个新注册的会员都可以领取多重礼包争取覆盖每个年龄层。”
“我们已经找500多人试验过包括日本和东盟那边这次肯定不会再出bug！”
一会儿之后朴志勋放下手机站起身子。
身旁簇拥的几人同步散开。
“既然没问题那就开始吧。”朴志勋微微颔首说道。
“好！”之前为他讲解的那人脸上泛起酡红之色如同醉酒。
另外几人也差不多一脸激动。
为了这个项目他们筹备了足足一年之久！
和kakao talk、line一样的聊天软件！