就算是第一流的大唱片公司要同时推出数组重量级的新人都不是件易事。或者说是不会这么做的事。
对手下艺人资源的分配就是绝不可能把这一碗水端平。同一时期推出的新人一定是众星捧月式的而不是分散重点最后弄得全都不上不下。
被倾注最多资源的新人也许捧不起来不被重视的新人也有可能在过后重新调整他的宣传策略但资源的分配永远都会保持此消彼长。
说到底将手下的新人格差化对待本来就是公司的一种用人策略。
从这点来说一开始选择了怎样的事务所就先决定了要如何安排新人的未来。毕竟签到强势事务所的新人唱片公司这边按兵不动事务所那边就先按捺不住出手。
这种资源分配方式无疑是种约定俗成。
对此岩桥慎一没有那种想要去推翻这一套的想法。这一套用人策略是因为行之有效所以才被各家公司所沿用。但岩桥慎一也没有打算照搬一贯以来的那种格差式捧人手法。
他所想的是对不同的新人使用不同的宣传手法。这次的甄选会既要探索新的流行同时也要探索新的宣传手法。
流行也好宣传也好除非从技术层面上出现革新否则所谓的改变多半是新瓶装旧酒。但也正因如此只要选得好新瓶子就能在与对手的较量中领先一步。
甄选会的魅力在于它面向所有看得到报名广告的人不论参选者是白纸一张、又或者学有所成都会对其打开大门。
准确来说甄选会更加专注于“个人”。
平时公司收到的投稿或是星探在地下音乐圈发掘新人所接触到的都是经过了打磨的半成品多多少少已经形成了自己的风格。
若要听凭制作人的意愿挥洒制作人的才华莫过于一张白纸。
……
这场甄选会只要入选进入面试环节即使落选也会有礼品相送。如果能够进入终审环节落选者也能得到一台便携cd机作为纪念品。要是能拿到什么奖项奖金是一百万日元。
这么丰厚的奖励要是不报个名尝试一下就总觉得错过了什么。
虽说审查员的名单里有那个秋元康叫人不禁怀疑岩桥慎一该不会是要跟这家伙合作再组一个小猫俱乐部20吧？
女高中生的小团体里不管是谁玩笑着说出这句话立刻换来同伴们一声声的“真讨厌~”。
年轻女孩子们未必是真的讨厌小猫俱乐部但经历过小猫俱乐部就等于不良少女的时代女高中生要是被人和小猫俱乐部扯上关系总归听着不像好话。这种时候难免要像受了惊的麻雀似的不管内心真实想法如何总之先叽叽喳喳叫上一顿。
名声差的艺人存在的意义之一就是让普通人自我表白自己绝非是那样的人。
“不过我们的话就连小猫俱乐部也要甘拜下风吧。”
朋友千春嚼着口香糖说话的语气因此听起来口齿不清。虽说学校里不允许佩戴耳环但她耳垂上闪闪发亮。
她们的这所高中在整个大阪声名狼藉什么偏差值、什么升学率一概与这里无关。校风更不用说从入学开始就从来没有听过有那种东西。少男少女们以与暴走族来往为荣老师每日例行公事站在讲台上照本宣科。
偶尔来个年轻不知深浅的热血教师多管几句就得反过头来被学生教训一番。