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139:领导力(2 / 2)


胸外科主任坚决的摇摇头:“按第二种方法手术吧,第一种方法不确定太大了,造成二次伤害的话,手术会更加复杂。”

这一刻,在场差不多有一半的老主任、专家,都后脊梁骨一寒。

因为就在许精诚提出这两个方案之前,在他们的考虑中,手术就应该按照方案一执行,方案二根本就没有出现在他们的考虑范围内。

可如果他们真的按照方案一执行……许精诚拿出的模拟人还躺在地上,内脏被震得七零八落,如果是个真人,恐怕早已经救不活了。

胸外科主任此时更是心惊肉跳,他之前虽然参与过贯通伤抢救,但那时候自己资历尚浅,只是做了后勤的工作,并没有真的上手术台目睹急诊手术的全过程。

如果自己刚刚没有询问许精诚的意见,而是按照自己理想化的手术方案进行,恐怕等会自己就会被定在手术台上,体验外科医生最绝望的时刻了。

同时更让他困惑的是,许精诚提出两个手术方案,到底是真的在做选择题,还只是为了给在座的老主任、专家们一个台阶下,或许他早就排除了方案一……

这就是《情商》嘛……

“许医生,这个病人既然是你们急诊科首诊的,你对于病人的情况最了解,而且你之前还参与过贯通伤的抢救,有这方面的经验,这次的手术总指挥就由你来做吧!”胸外科主任沉声道。

“好!”在这种时刻,许精诚也没有任何推辞的意思,急诊抢救兵贵神速,任何虚伪的推辞和谦让都是在消耗病人本就不多的希望。

虽然许精诚和在场的众人比起来,年资简直不够看,但不管是之前在急诊大厅面对医患矛盾的临场反应力,还是刚刚对于贯通伤手术方案的了解,抑或是让众人都感受良好的超高情商……

许精诚只用了不到一个小时的时间,就征服了大外科的各位主任和专家,让他们心甘情愿接受一个二十多岁的年轻医生指挥。

不得不说,这种天生的领导力实在是令人惊艳。

许精诚走到众人中间,开始争分夺秒的讲解自己的规划的手术方案。

虽然他是以商量的姿态进行描述,但事实上,全程都没有任何人提出异议,所有人都默默听着,时不时用力的点点头。

几分钟后。

“各位主任专家应该都明白了自己的任务吧,病人现在情况十分危急,我们必须争分夺秒去完成好我们各自的任务。

这是我们市立医院少有的一次多学科联合抢救,在座的每一位都代表了市立医院各科室最顶尖的水平,我们完全可以互相信任、互相依靠。

我会全程参与手术,指挥手术的衔接和关键部分,希望大家有什么问题及时提出来,我会尽力负责协调工作!

现在,出发吧!”

“好!”十几名主任、专家同时出声,气势如虹。

十几人组成的手术团队整齐的走在新手术室的走廊里,吸引了每个过路人的视线,他们认出了队伍中的各位大外科主任以及专家,却对领头的年轻人感到十分的陌生。

“这人是谁?竟然能走在这么多主任、专家的前面,气场还不弱分毫,他看起来明明和我差不多大啊。”

“他你都不认识?许精诚啊,之前在普外科,现在听说去了急诊病房。”

“是他?难怪了……这人天生的领导相啊,以后肯定不是池中物!”

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