“没那个吧？”柳瑄瑄促狭道“那个的话也太尴尬了。”
“去你的怎么可能……”
两人在车里嘻嘻哈哈闹成一团。
柳瑄瑄等商界大腕、名流虽然也接到卓伟宏邀请却非婚礼正日而是之后以答谢宴形式。卓伟宏深知于煜的身份比白钰更敏感在梧湘这个方晟曾经战斗过的地方请客声势太大的话会有负面影响——别说黄海系就是昔日同事、下属知道方晟的儿子结婚能无动于衷么？
可出面祝贺又有违于黄海系内部约定俗成的“不站队”更与当前主流舆论有意无意避免提及方晟的做法相异。
不去不好去又不好左右为难。
卓伟宏煞费苦心想出“三步走”方案：婚礼正日规模压到最小于煜那边主要是方池宗为代表的方家亲戚还有赵尧尧等寥寥数人；卓家则仅限于大院里的家族成员规模控制在六到八桌。
第二天、第三天分批邀请亲朋好友以及商界伙伴分中午和晚上虽说新郎新娘都不露面届时卓伟宏将暗地里打招呼请大家理解苦衷。
同样柳瑄瑄这些商界朋友很在意看到新郎新娘吗？才不是！他们在意的是卓伟宏在意通过难得的商界精英汇聚一堂机会结识更多人脉。
因此来说除非对卓家底细特别了解的如柳瑄瑄之流只知道新郎姓于省直机关处级干部前途无量也就够了。
周一上午申委组织部。
祁琨把一字没改、自己已经签了字的大名单交给吴通“阅览”这是常规动作接下来包括吴通在内的部长、副部长们就根据名单做减法删删减减形成意见一致的小名单后提交部务会走流程。
这就可以理解体制内官至正处级特别县主要领导的任命为何存在非常大的变数很多时候民间流传的小道消息或当事人有意无意释发的信息到最后被证明空欢喜一场。
因为内部流程特有的制约与掣肘使得组织部门领导们事实存在“没法帮你但可以毁掉你”的现象。
举例来说几年前商林***书计季辉多次想离开那个鬼地方每次要么被町水诗委卡住就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼运作到省厅当副**不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：
***书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热他的年龄还没到享福的时候！
碰到这种又臭又硬的反对意见祁琨本着班子团结原则咽下一口气二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉季辉虽然也办了但办得不是太到位副部长暗自里很不满意。
还有看名字不顺眼的。
有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长有位副部长一见他的名字就皱眉头说这家伙叫呼延焱跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理也没安排呼延焱到别的去处继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。
相貌等也是重要因素。
省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主任呼声最高的女科长貌美如花在机关内部有“万人迷”之称。祁琨看到照片就皱眉头说提拔这么漂亮的女干部公务接待时打扮得花枝招展站在部领导身边省领导怎么想？会不会怀疑其中有猫腻有潜规则？还是谨慎一点。
漂亮女科长只能无奈地等人老珠黄……那时都快退休了。
吴通拿到手里看时几位副部长都已提过意见总人数从46减至37基本符合预期：
“那个位子还不到三年是不是缓缓？”
“提拔太仓促了吧等下一批比较妥当。”
“副职人数有点多呀。”
“尽量充实女干部相对平衡些。”
对于这些意见祁琨尽量解释对方不认可的话就放弃没必要因小失大——就算没有白钰这个必须确保名额本着顺利推进人事调整进程的原则也得这样工作嘛没必要争得脸红脖子粗。
慢慢看完名单吴通直截了当问：“经贸委白钰准备安排到哪个地方？”
啊这么直接？！
祁琨道：“两个地方可供选择一是茂林县国家级贫困地区明年正是脱贫摘帽攻坚阶段白钰有在商林、商砀两个贫困县工作经历可以过去点把火、加把油；一是关苓县其困难局面众所周知两任***书计都没能扭转颓势让白钰过去冲一冲说不定……”
原本祁琨心目中理想地点并非这两处但吴通发了话要求“条件艰苦”为达到目的只能让白钰“艰苦”一下。
没等他介绍完吴通又问：“***书计还是***？”
都打发到茂林、关苓那么差的地方还计较具体职务？真是糟糕透顶！
祁琨避无可避也不想再回避深吸口气坚定有力地说：
“省直机关正处职到基层锻炼当然是***书计！”