梁幕深以为然自己入职易科以来旁人有假期但真没看到方总休息过。
司机去停车方卓心情轻松的带着梁幕抵达新浪会议室。
因为部里的消息要等倪润峰又保持矜持他这几天就一直在处理新浪的工作。
新浪有总裁汪延的把控上上下下都做得不错无线业务稳固前进新闻内容保持强势但近期也有一项关于电子邮箱的业务有些犹豫。
方卓帮忙下了“加大电子邮箱市场竞争”决定的同时也处理了一件更为重要的事。
很早之前方卓就和汪延说过要利用新浪股价的攀升来做些关联的事情一是彻底清理原有董事让他们拿着攀升的股价离场二是利用股价高位做一次定向增发的募资。
如今的新浪股价在方卓看来已经差不多到了近期高点正合适募集资金至于资金用来干什么……反正先把钱募来便是。
上午十点钟方卓久违的主持了一次新浪的高管会议拍板两件事。
“电子邮件这个市场必须要竞争不光是竞争还是大力竞争。”
“这一点不能向263邮箱学习它们这个收费路线是走不通的只会被蚕食掉越来越多的市场份额然后死掉我们要向网易学习。”
“还有电子邮件的空间降低是一个错误决定这一点我们不往前追看现在最重要的工作是拉回更多的用户。”
电子邮件在国内的发展有所起伏这项业务的免费和收费之争在这两年日益激烈业内对它的盈利模式一直在摸索。
01年的时候新浪和网易都进行了部分收费新浪还把50m的免费空间降为5m着实引起很多用户的不满但那时的背景是门户网站都在竭尽全力的让公司盈利来刺激股价现在的形势已经不可同日而语。
去年拥有2000多万用户的免费邮箱263忽然宣布全面推行收费邮箱它只用了两个月就让用户降为59万。
而网易顺势保持部分收费的同时也继续提供着25m空间的免费邮箱。
截止到今天网易邮箱的市场占有率最高已然接近40%有着庞大的用户群体。
即便如此……
“方总邮箱不赚钱啊网易弄了那么多用户它体现不到财报里啊。”一位副总裁提出小小的异议。
这几年的邮箱都找不到行之有效的盈利方式市场的竞争很多时候是下意识的——你弄邮箱虽然不知道有什么用那我也弄吧。
如此下意识带来的作风就是没有主观能动性网易是最积极主动的其他家则兴致寥寥的保持跟随。
现在方卓强调的就是提高邮箱业务的级别不说拿到第一最起码也要做到第二。
“不可能每一项业务都赚钱邮箱的用户获取现在还是比较容易的网易开始提供50m免费空间那我们就提供100m网易还有部分收费那我们就全面免费。”方卓说道“要把邮箱当作一个流量入口。”
当下不太有流量入口的概念因为只要开个口流量就自己来了。
汪延问了句：“入口这个入口导向哪里呢？我们的网站也不需要登录就可以浏览。”
方卓先说市场地位：“网易的股价已经反超我们了大家能不能争点气股价干不过对方倒是找个能干过对方的领域啊。”
“汪总问我流量导向哪万一咱们以后的游戏做得比网易还好这邮箱不就有导向了么？”
会议室里想起一片轻笑声方总的这个举例挺逗趣网易的游戏做得太成功国内也就盛大同样出色了新浪目前来看不太具备游戏的基因。
“我再强调一遍奔着第二去能第一最好。”方卓再次表示态度又点了负责邮箱业务的总监名字。
然后他这位董事长亲自通知道：“今天还要宣布一项决定咱们董事会通过了定向增发10%、新增300万股的表决将会募集不超过15亿美元用于巩固无线市场、开拓邮箱业务以及发展游戏市场。”
会议室里一阵轻微的骚动。
定向增发没问题可能会给股价带来小小的影响可结合方总前面所说的内容这个“用于巩固无线市场、开拓邮箱业务以及发展游戏市场”……
刚才所说的邮箱业务、流量入口是认真的！
方卓观察了一下高管们的神色笑道：“当然这钱要是用不完我也不介意让新浪投一投我的半导体。”
会议室里又是笑声。
方卓喝了口茶其实吧这真是放在最后不得已的后招。
如果第一轮融资的钱就差那么一些增发的钱到手了就投呗只是确实会对新浪股价造成影响如无必要钱还是留在新浪里最好。
定向增发的事由董事会决议而董事会又在方卓手里所以通知真的就是通知。
方卓通知完毕后稍稍聊了聊新的奖金计划也聊了聊当下市场上正在蓬勃发展的博客华夏听取了大家的意见决定成立一个相似业务的部门。
这个博客业务的部门暂时引而不发先设计出框架和发展计划等到市场成熟一些再进场和博客华夏竞争。
同时这项业务也会被和邮箱用户绑定起来作为流量的作业区。
新浪的电子邮箱+门户评论+游戏业务+博客业务将会进行深层次的联动这是来自董事长方卓的设计和规划。
现在就差电子邮箱、游戏业务和博客业务这三部分的发展了。
可谓是东风俱备只欠万事。
当然啦蓝图描绘本就是高层应具备的能力方卓在这方面向来优秀把业务联动和行业发展放在一起讲述就是管理层眼中的高屋建瓴。
按照方卓的话来说增发的钱即将到手奖金有的是就看你们有没有本事拿了。
新浪会议室里的气氛越说越热情涌动大家恨不得汪延总裁自觉的站起来原地辞职让方卓董事长重新亲自带领大家往钱冲。
方卓董事长任职新浪热线总裁的时期是新浪企业文化最鲜明的时候业绩论周考核钱是当面发放人才敢上敢用。
这也是新浪里如今备受怀念的一个场景不少老员工都要绘声绘色的给新人描述那短暂的甜蜜。