过了一会儿后就接到了转接电话是国内一家叫大通的投资公司打来的电话说是要谈投资他公司的事情。
大通投资公司说要投给他5000万要40%的股份。
史俊没有答应说还有好几家风投公司都想投给他钱呢人家都开到8000万了而且只要38%的股份你5000万就想要我40%的股份实在很难接受。
大通那头说道他们可以也投资8000万只要38%的股份而且还可以放弃38%的投票权。
一般来说拥有38%的股份就拥有38%的投票权。
很多人都觉得投票权无所谓但其实投票权在公司有着至关重要的关系。
很多人公司创始人为了把企业做大做上市会去融资会去找投资最后资金是进来了但随时而来的也是权利的分散38%的投票权这个比重是很厉害的了若拉拢一些其他股东直接可以把董事长拉下马重新选举董事长一般董事长都是公司创始人。
这也就是为什么很多创始人被踢出局的原因。
炎夏的企业历史走过了很多黑暗的道路一直到了2002年以后才出现了股权分离的模式还有ab股份模式还有虚拟股份分红模式、伙伴制度模式。
股份分离的模式很好理解就是股份和投票权是分开的创始人在得到风投的资金后会起草文件比如股份50%但投票权只有10%或者说没有投票权如此就算创始人手上只有10%的股份也可以牢牢的控制公司。
韩城的山星集团就是这样做的山星经历了多次融资家族只有不到10%的股份但通过掌控股权和投票权就掌控了公司。
惊东公司也是如此刘强哥就是靠着股权、投票权掌控的公司。
ab股是比重不一的一种模式就是同股不同权10%的a股只有1%的投票权、话语权；10%的b股有50%的投票权、话语权。
按照这种模式公司创始人可以很好的保护自己不被外资踢出局。也可以很好的引进人才公司原本就是以人为本想要发展就得靠人才那么人才引进除了年薪肯定还需要股份但自己手上的股份要是分出去了等于稀释了权利ab股就能解决这种问题人才可以分a股股东可以分b股如此就算a股出去再多也不可能危机到创始人。
虚拟股票分红就很简单了就是员工到一定年限分配多少股份这些股份都是虚拟的不能交易不能买卖离职就清零这是一种激励制度等级越高的员工虚拟股票拿的越多按照拿多少股票年底分多少红利如此创始人也就是老板的权利永远在手上。
合伙制模式就是阿里爸爸的模式核心的几个合伙人掌控着公司马芸是永远公司的永远合伙人就算不做董事局主席就算退下去只要公司的制度还是合伙人模式他就永远是老大且要修改公司制度是需要他点头才行的也就是说除非他疯了修改公司规章去掉合伙人制度去掉自己永远合伙人身份不然阿里爸爸永远是马芸说了算。
史俊聊得正起劲呢脑子里都出现了在敲上市钟的场面出现了自己成为顶尖网络富豪的场面。
就在这个时候技术部的负责人阿标从了进来。
“老板……”
“老什么老进来不敲门的吗怎么一点规矩都没有没看到我在和大通的老板谈合作的事情吗？”史俊呵斥道。
不曾想阿标直接冲了过来将电话给挂掉了。