特别擅长巴结奉迎上司和领导的主管先被排除了，他主要靠不正当的关系吃饭，容易给综合经营科留下污点。
副主管曾经是总公司的副处长，因为给总公司造成过重大损失，被降职下放到这里。爱摆老资格倒无所谓，但心里面有点拒绝和抵制变革，只怕是配合不好岳东的工作。
有一位曾是景区刚开发时的优秀工作者c劳动标兵，为景区节省了不少人力物力，拿过年终奖第一名。近几年却躺在功劳簿上没有新业绩，只吃老本，有事就喜欢找借口。岳东不需要这样只靠着功劳簿说话的。
还有一位原来是总公司督查处的，谁也不知道为什么被下放到这里，感觉能力有点弱，在养老组等于没有升职空间了，去什么部门都还想着指点江山。
他是靠着之前的人脉办事，但岳东不需要指点江山的，有自己一个指点就够了。
另有一位刚参加工作那几年经常受表扬，之后大脑却像是停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下，没有实际才能适应当前形势，却有换个岗位就好的错觉。
看在他之前还算努力的面子上，让他先后在七个部门工作过，最后才被安排在这里。工作过的部门多，就等于熟人多，仅此而已。
岳东觉得他这种关系还不如高层一句话管用，不如找个脑子好使的。
但最后一位也被排除了。他曾经做过副科长，因为职场疲惫而失去激情和动力，主动要求到这个组养老。
岳东相信自己的振兴计划能刺激到他，但他爱讲条件让人受不了，谁不喜欢令行禁止的下属？
午饭后休息了一个小时，岳东估摸着唐超忙活的差不多了，就过去找他。
唐超没想到岳东这时候过来，“什么情况？有贵客需要招待？”
“不是，有别的事来麻烦一下唐师傅。”
“说什么麻烦不麻烦的，这么见外干嘛，来来来，坐坐坐。”
岳东坐下后，先问道：“你现在方便吧？可能要多耽误一会儿时间。”
“这餐厅又不是就我一个厨子，有什么方便不方便的，直接说事就是了。”
“哎，唐师傅，我还真是因为这事来的，能不能匀个大厨？”
唐超把右边耳朵眼儿对着岳东，“匀个啥？”
“匀个大厨啊。有个事儿还没公布，但我不能瞒着唐师傅。景区西边原来建的那个果蔬批发市场，一直没做起来，这事唐师傅知道吧？”
“当然知道，我还去过两次，现在是不是黄了？”
“算是黄了，我临危受命，和魏良义一起去挑起这副担子。我们琢磨来琢磨去，想先把食宿服务做起来，但是没有正儿八经大厨的话，怕刚开始就砸了口碑，所以来让你帮忙参谋一位。”
“魏良义？经营一科的科长？”
“对。”
“老魏那人不错，你给他打下手，应该有点搞头。”
“实际呢，唐师傅，他是给我打下手。”
“啥，你做经营四科的一把手？那他不等于降职了？犯了啥错误？这是去戴罪立功？”
岳东哭笑不得。