给离开公司的员工两个月的工资补偿这个事情，更是让他们感觉到不可思议，忠信公司这边员工的工资都不低，每个月大概都能开到两百元钱到三百元钱不等，给两个月的工资补偿，在这样一种情况下，真就会有很多人不干了。
“董事长，这个事情，咱们是不是应该从长计议呢？给两个月的工资，这个是不是多了？”一直没有开口的姜浩小心翼翼地问了起来。
姜国军的儿子姜浩，他在这个时候已经是忠信超市省城旗舰店三家店的店长，算是忠信公司的小高层，他对于李忠信的说法还是持有一定的怀疑的态度的。
忠信公司在员工招收和培训方面，一直有着一些瘸腿，扩张的速度太快，人员的招收方面还比较严格，人员配置上一直就着一些小小的瑕疵，虽然李万伟在进行了一系列的调整以后，员工空出来了一些，但是，这些空出来的员工也是会充斥到其他地方的。
现在李忠信提出来要这段时间不给下面员工开资，这个事情呢！他并不反对，毕竟没有工作不给开资是一件很正常的事情，但是，离职了给两个月的工资，他觉得这个钱给的多了。
这不单单是给离职员工工资多少的问题，这样的一种情况下，会有很多人为了两个月五六百元的工资离职的。
“姜浩，在这段时间里，你虽然工作方面十分努力，但是，在处理大是大非问题上还有一些欠缺。忠信公司现在发生了这样的一种事情，如果和忠信公司一条心的员工，如果员工对公司报以感恩的心态。
先不说下面的人，就拿你来做一个例子，你一个月现在的工资大概在六百元钱左右，因为你负责三家忠信超市旗舰店的管理，两个月的工资应该是一千两百元钱，你能因为这一千两百元钱的工资离开忠信公司吗？
同样的道理，如果对公司感恩，如果和公司一条心，他们不会因为这样的一点点小钱而离开忠信公司，反之，在这样的一个情况下，他们能够选择离开，那么，就可以这样说，他们对于忠信公司并没有多少的归属感，这样的人员，我们公司不要也罢。”李忠信正色地说了起来，看向姜浩的眼神多出来一丝凌厉。
对于姜浩提出来的这个说法，李忠信能够想明白，在座的这些人恐怕很大一部分人都会出现姜浩这样的想法，他这样对姜浩说，也是希望姜浩能够明白其中的道理，而不是公司领导说完话以后，不经过多加思考就乱发表言论。
年轻人呢！有冲劲，能够提出来合理化的建议是一件很不错的事情，但是，姜浩错在哪里了呢?他错在做为一个能够管理三个旗舰店的管理者，对他提出来如此浅显的问题看不明白。
忠信公司今后越发展越快，良莠不齐的员工和对忠信公司忠诚度不够的这个事情，一直是李忠信的一块心病，在这样的一种情况下，能够离职不干的员工，李忠信绝对会乐意欢送出去，两个月的工资才几个钱，这样做完以后，对于忠信公司今后的队伍是一种好的教训，这个是花多少钱都买不过来的。（未完待续）