领导说了很多当然了也不能让领导一个人唱独角戏这玩意得互动。领导讲完茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法!
在座的心里都清楚张凡的想法很简单要反悔吃干抹净不认账！但规矩就是规矩私底下可以胡闹撒泼不认账甚至电话里面怼的主管卫生领导生活不能自理这都可以可在这种有领导参与严肃的会议中就不能撒泼了。
欧阳给张凡支招了这里这种级别的会议正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽其他人领导不点名只有听的份不管你是院士还是老同志该有的纪律一点不能少。
张凡点了点头人虽然不多但还是拿过话筒没有迟疑直接开口“领导上任伊始就从百忙之中赶到茶素医院视察我们能感受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中我们也能体会到艰巨的责任要求。
在这里我向各位领导汇报一下茶素医院的情况优势这里简单说一下茶素医院目前在职一位院士常驻两位院士高峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多好像已经追上了首都魔都等一下大医院的规模。
其实不然首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士入职让高峰期的院士留下来, 这里没有什么特殊的办法, 只有一个, 需要科研项目需要高等级的科研项目。
谈到这里我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院内循环, 虽然有了国际医科大但前三批毕业生根本无法达到这种要求, 等有用的学生毕业, 还需要五到六年, 能达到院内高等级科研工作者的内循环最少还要十年。
而中间科研力量, 我们可以说几乎是断层的院士进医院都是带着本科生开始从头来的而我们中间层的科研工作者, 几乎无法从以前的医生群体中大量选择, 这里有历史原因, 也有环境和其他的因素。
现在, 我们茶素医院面临的是两条路两条天差地别的路, 一安心等待等待结核团体, 甲流团体皮肤移植团体彻底完成相关试验后, 就地解散。茶素医院当初怎么样以后也怎么样。。
二, 想办法留下少部分顶级科学家留下大部分中间层的科研工作者, 三加大加重基础教育的投入。
所以为了达到走上第二条康庄大道医院班子经过慎重而科学的讨论后现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。
首先依托目前的团队形成次生级科研团队在重点科研结束后我们可以无缝连接让顶级专家及中间层的科研工作者无法也不愿离去。
第二地域没有优势我们就用收入来填补我们计划成立一个百亿计划将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起来打造出一条护城河让其他单位或者集体无法低成本的造成我们的人才流失。
第三明确科研奖励”
一条一条的张凡一边说其实一边也观察着新来的领导要是以前老头早皱着眉头和张凡磨牙了。
为什么就是因为老头手里也没几个大子可现在不太一样了不知道是领导城府深还是口袋里有货一点都没有异常静静的听着张凡的汇报不时的亲自做着记录。
茶素老二听着张凡的汇报一脸的狐疑“这個货不会是又想着要他的补助吧！”
鸟市主管卫生的领导越听越生气, 不过看自家新来的领导没有一丝丝的不满他也压了压火气, “领导估计被气到极致都没表情了！”
其实这种医院, 如果说放在首都或者放在魔都甚至放在散装省或者放在大农村的确是个好想法。
总不能一直跟着国外学总不能一直跟着国外的脚步走吧。得有自己的能拉出来打的队伍这玩意不光是军事其实在其他领域也一样特别是在这种最古老还无法被淘汰的职业中更要有自己的体系。
三大古老职业巫、医、法巫被淘汰了现在就医和法了。
特别是医疗按照现在华国的规模其实医疗发展的相对来说还是明显不够的。
打开世界前百强的医药企业打开世界前百强的医院瞅瞅就知道了医疗必须有自己的队伍。
这玩意早些年学毛子后来学丸子这几年学金毛的确基础医学发展的很快从解放前人均寿命不到四十岁到现在已经追评金毛的人均寿命这里面医疗绝对有很大的作用。
当顶级医疗还是不够的可边疆说这个话就有点略微自己不知道自己多长多粗了。
医疗这玩意不管是普通的还是顶级的都是花钱如流水的行业现在张凡想要打造一个顶级医院甚至可以说超顶级医院心是够大可钱呢。
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