确实不算事儿了别说小家电项目就是威普达都可能要黄柳城想不明白陆峰这个时候还能笑得出来。
“陆总您是跟我开玩笑的吧？”柳城问道。
“没有啊本来不打算告诉你们的但是看到你们遇见这么点事儿就成这样子干脆刺激刺激你们要能扛事儿不要觉得安稳日子的是常态我创业的风格就是这样公司随时处于倒闭的边缘选择的就是这么一条路。”
陆峰环视了一圈说道：“准备会议室开会吧明天我就飞奔香江那边处理今天主要是说明一下研发公司的改组和产品发展方向。”
“好！”柳城朝着旁边人准备吩咐下去。
陆峰看到几个高管脸上还是担忧对于这种状态他很熟悉这些人很可能已经在心里暗暗想着过完年找下家了。
“我再多说一句每个企业有每个企业的文化和精神有的公司是什么团结、拼搏有的公司是一团和气有的公司是狼性竞争我们公司就两个字：玩命柳总把这两个字给我贴在公司里在门口的位置写上一句话。”
“让生命绽放一次让人生不虚此行！”
柳城品了一下这句话点头答应了下来。
会议室内众人落座陆峰开门见山的说道：“研发公司在明年的目标就一个扩张广泛的吸纳人才可以从人才储备中心里面挑选合适的也可以去海外挖人还可以建立海外研发基地。”
“在各大领域内展开合作只要人家愿意跟我们合作我们就合作也可以吃点亏我们买一些仪器让他们免费试用但是要让我们的人进去观摩。”
“技术竞争没有规矩该耍手段就耍手段对每一个人才采用不同的办法我的想法是三年内技术领域跻身国产一流。”
“陆总我们能不能卖专利授权现在我们是熊猫技术其实像夏普这类企业也是对外授权的只不过是一些过时的技术专利。”一位高管提议道。
“起步慢买人家的技术专利这是很正常的事儿我也不排斥这个事儿但是在使用的时候要画一条红线核心技术公司内部研发占比不得低于百分之四十其他方面技术专利不低于百分之二十。”
“划定这个红线是为了让研发这条路不走偏用别人的当然舒服你们随便设计个外壳换几个插孔就能申请专利我看了一下今年的公司专利大部分都集中在这些里面。”
“研发公司的改组很简单改为事业群单位将设立专项事业群例如收音机事业群每个事业群不低于两个团队这是产品事业群同时还要做研发类事业群从屏幕技术、主板技术、材料技术、数字信息技术等。”
“形成产品大群各司其职但是每一个产品都有不低于两个团队去做进行内部竞争如果两个团队在内部竞争不下可以进行市场试验我们的销售网将会铺垫越来越大产品好不好上市就知道了。”
“不要跟我说那么多专业类的东西市场接受度不行就是不行！”
“当然了也会有例外会规划出一些前瞻性的技术领域投资做长远技术开发。”陆峰下意识的想从兜里摸烟忽然想起来江晓燕把他的烟都没收了。
“大家各司其职钱的事情用不着你们担心市场也不归你们管公司没钱了肯定是我的责任我找不回钱是我无能但是给了你们钱你们做不出东西来我可不答应！”
现场噤若寒蝉大家都低着头感觉到了身上的压力柳城坐在一旁不说话就算是给他一个亿这种大跨越式的发展也让他感觉到压力重重。
不过又一想陆峰身上的压力更大毕竟他要面对的是怎么从外面搞钱回来。
“整体的方向就是这样的方向柳总这段时间拿出一个可行性的改组方案我对研发公司的各部门了解不多就不多插手了。”陆峰朝着柳城道：“还有就是产品的研发方向。”
“产品需要的是解决人们的方便花里胡哨的研发不要再做了能一步到位就不要两步最好是做成‘傻瓜式’的记住一句话高科技是为了让人慵懒再好的科技如果需要让用户费心思都是垃圾！”
“按照这个思路昨天那三款产品再精简一下多模拟一下产品的日常使用磁带机的按钮不觉得小嘛？不硌手嘛？”
“我在佳美食品的时候自己做研发做饮料罐头嘛任何一个产品做出来先让厂子里所有人大吃三天不吃不行这么做是为了发现产品的缺点进行改进设计者的理想和使用者的现实差距可能比天和地还要大懂吗？”
柳城在一旁说道：“我们进行了不少测试不过都是技术上的测试一会儿就把库存的磁带机、收音机发下去我第一个用！”
“还有其他事情嘛？”陆峰问道。
“有个事儿去年您不是参加了个电子峰会嘛今年又发来请柬举办方给您打过去结果没人接昨天给我打电话希望您一定要到场去年举办的非常成功。”
陆峰嗤笑一声举办方确实有意思去年自己站在台上把那些人骂了个狗血淋头技工贸还是贸工技的争议现在还在争吵不断。
自己只要去整个电子行业都得去举办方最喜欢的事儿就是搞事情最好是这些企业家现场打出脑子。