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第0491章 展望1993(2 / 2)


“行吧讨个彩头。”陆峰随手拿过来挂在了脖子上走进会议室。

随着陆峰踏入第一排的朱立东、张凤霞、魏艳丹一众人站起身带头鼓掌瞬间会议室内掌声一片。

讲话台上铺着红地毯话筒旁边摆着两束鲜花陆峰走到讲话台前用手虚压了一下道:“大家请坐。”

众人落座目光纷纷朝陆峰看来坐在后面的人手里还拿着本和笔至于是自愿的还是领导交代下去的就不得而知了。

“首先年过完了新的一年要面临新的问题虽然刚过完年但是我今天的讲话并不会太客气今年是鸡年这一年对于佳峰电子而言将会非常困难每一家公司都要经历磨难今年是我们成立了第二年。”

“我想说的是这是好事儿管理队伍需要锤炼经历过风雨看到的彩虹才更有意义更有荣誉感早一点经历磨难就能让队伍更快的成熟。”

“去年年底对于内部的管理方式、部门进行了改组扩大了管理体系这么做就是为了应对今年要面临的事情大家都知道一个词儿叫臃肿化企业一旦扩大部门多层层审批效率慢面对市场的风险转变出现船大难掉头的情况。”

“对各部门之间的总负责人进行权力下放加强内部监管继续实行考核标准任何问题责任到人禁止出现部门扯皮负责人扯皮更不允许出现裙带关系。”

“目前我们公司内部的奖罚制度晋升制度已经日益完善今年要敢于从下面往上来提拔挖掘、培养人才尤其是研发公司在外设研发实验室、合作、外聘等手段我就一句话不管黑猫白猫抓耗子就是好猫。”

“同时对于员工要有关怀精神提升员工的归属感形成以公司为家以公司为荣的氛围为成为‘佳峰人’为荣。”

“再说今年的难点资金问题市场问题产品问题扩张出那么多部门就是为了支撑研发我们是缺钱但是我们不差钱在研发上永远不差钱扩张出来的部门就是担负赚钱使命。”

“在今年将会有几个新的项目上马将会与香江那边的娱乐公司进行合作提供独家的优质内容歌曲、影视等在内容方面进行加强产品升级是我们的痛点要在内容方面下功法补齐短板这是生存之道。”

“同时在品牌宣传上要加强威普达在一年的时间覆盖超过三亿人群已经形成了刻板的品牌印象低端、便宜今年要改善一下这方面为下一次产品升级抬高产品单价做准备。”

“今年的主要内容为娱乐方面在综艺节目上进行投资例如《正大综艺》《综艺大观》这样的节目进行明星的引入包括但不限于承担发售演唱会、综艺节目、低成本影视投资、歌曲发售什么赚钱做什么!”

“做好产品代言培养自己的本土实力对于一些影响力较高的明星再其他条件的综合作用下以低价签下代言为品牌站台拉伸电视机销量下降的趋势。”

“今年的另一个产品就是vcd这将会成为公司的重点项目一款具有颠覆行业的产品具体的就不说了。”

“我来总结一下今年非常难做好心理准备明年预估也不会容易佳峰电子成立的时候我就在想将它变成一家具有划时代意义的公司这样的公司注定步履维艰只要我们穿过黑暗我相信那时的阳光将会格外耀眼!!”

现场掌声雷动不少人目光坚定其中也有不少‘小机灵鬼’眼珠子乱转心里指不定想什么。

谁都想坐大船更加平稳可是没几个人知道这艘小船多年后会成长为什么样的庞然大物。

“接下来让研发公司的柳总给大家说一下今年的工作目标。”陆峰说完走下了台。

柳城走上了台先是感谢了一下陆峰的信任接着表示今年一定干好具体的想法谈了谈并且已经跟多家机构有了接触调侃了一下有钱就是好那些平日里不搭理的大机构更好说话了。

各部门的负责人上台讲话魏艳丹主要说了一下人才储备中心的发展一共引入了六百多位‘人才’这些人刚进来都是一腔热血一来就想掌舵一个大部门开展自己的宏图霸业。

但是没一个月时间走了一半试用期过后连一百人都没有接着派送各部门进行上岗目前还剩下七个人而且这七个人全部进入了基层管理层其中五人在研发公司。

年前的时候又依靠公司实力吸收了九名研究生已经跑了一半。

陆峰对于这个结果在意料之中越高端的人才现在的民营经济越没有吸引力好在今年合作的高校增加了不少。

未来几年这些高校迫于分配名额的减少会越来越多的跟佳峰电子这样的企业进行合作这是大势所趋。

一场大会开到了中午目前来看佳峰电子的管理层非常健康尤其是高管特别有激情和希望。

这样的状态面对困难会让陆峰轻松不少。


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