他吓了一跳：“啥！她还有违约金？不至于吧！”
“那有什么不至于企业的竞争归根结底就是人才的竞争我们辛辛苦苦培养的人凭啥白送给你呀。”
其实这也并非开玩笑国外很多公司的劳动合同中都有类似的约定但一般都是针对高层管理人员像聂楠楠这种一般员工即便是有金额也不会很高。
“姐啊能透露下违约金具体是多少嘛？”他笑着问。
许卿也笑：“放心吧是一个让你心脏剧烈跳动的数字。”
心脏都剧烈跳动的数字不可能吧而且聂楠楠从来没提过呢劳动合同是她自己签的怎么会不知道呢？这样想着于是正色说道：“许总我承认确实打过聂楠楠的主意但最后她能留下来完全是因为要照顾生病的父亲从这个角度上说并不能算是挖你的墙角但既然她选择了云建那我就得为自己的员工负责了不论违约金多少我认拿就是了。”
这个态度似乎有点出乎许卿的意料她沉吟片刻仍旧冷冷的道：“高总你先别把话说满了一会我把聂楠楠合同中关于违约金的部分传给你看过之后再做决定不迟。总之一句话想把她带走你做好足够的心理和经济准备吧。”
说完直接便挂断了电话。
五分钟后一个电子邮件进来了他打开一瞧不由得倒吸一口凉气。
这确实是聂楠楠的劳动合同按照合同约定聂楠楠在合同期内离职是需要支付前期培训费的这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等同时还有竞业限制即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司如果进入则不仅要承担民事责任还要高额赔偿。
后面附着费用清单高原只看了一眼脑袋就嗡的一声。
光是培训费用就高达15万美元至于竞业限制的赔偿更是达到了300万美元折合人民币1800万我的个老天爷啊这也太不靠谱了吧！
他想了想抄起电话打给了公司人力资源部一问才知道我国的劳动法中对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定基本都是以双方约定为准而国外的金融企业为了保守核心商业机密往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高尽管缺乏法律依据但真要打起官司来也是旷日持久。
不对啊以睿兰这样规模的公司说是人才济济也差不多聂楠楠虽然才华出众但也并非高级管理人员掌握不了什么核心机密许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。
正琢磨着秘书突然推门走了进来轻声说道：“高总外面有个人想见您他说叫自己叫路人甲我看他穿着打扮有点奇怪就把他拦下了。这是他的名片您看”