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朱玉明上任之后烧得第一把火。是向总公司呈送了递交了一份人才招聘申请书。在这份申请书中朱玉明计划招聘的人员超过了五百人既有薄膜太阳能电池、常规太阳能电池板生产线一线的员工也有科研人员专业的销售人员等等。这份名单朱玉明不是随随便便列出来的在申请书中他详细的说明了为什么要在某个岗位上招聘。又为什么要招聘这么多人？
以往总公司不是没有收到过下属子公司提交的招聘申请书但是那些申请书论起专业程度来远远的比不上朱玉明的这一份。
朱玉明提交的申请书丁崇祥又呈报了董事长办公室刘士卿在前往燕京之前看到了这份申请书。申请书上丁崇祥已经圈阅表示同意了。刘士卿仔细的看了一遍。对这份申请书很满意对朱玉明用心之深和工作态度之严谨也是非常的满意很爽快的批准了。
根据银河实业的内部规章制度一般的情况下子公司的人才招聘。除了子公司的副总经理及其以上的级别的由总公司负责招聘外其他的人员都是由子公司处理事先只需要向总公司人事部申报就行了。但是这一次总公司的人事部在得到了刘士卿的批准后并没有拿上把朱玉明的申请书发还给银河能源人事部经理华云梧跟着袁天成来见刘士卿。 “刘总华经理列才向我提了一个建议我觉得不错。就带她来让她跟你当面汇报一下袁天成说道。
“哦什么建议？说来听听。”刘士卿已经决定了明天下午就赶往燕京今天是他这个暑假在武灵市的最后一天了。
华云榕感激的看了袁天成一眼。她是经过应聘进入到银河实业的。之前她曾经在好几家公司当过人事部的主管。发生在办公室里面的各种各样的勾当。她见得多了。像上司或者同事吞没下属或者同事的好点子好主意当成是自己的想法。汇报给公司老总的事情她早已经熟视无睹了。袁天成能够在听到她的建议后。直接带着她来见董事长这是她没有想到的。
别看董事长办公室和总公司各个部门都在同一栋楼上却不是谁都能够面见董事长的即便是她华云接除了被任命为总公司人事部经理的时候曾经和董事长面谈过一次后。就再也没有这样面对面和董事长交流的机会了。毕竟她作为人事部经理直接负责的上司不是董事长。而是丁崇祥和袁天成。
在民营企业尤其是银河实业这样几乎是百分之百属于一个人的私营企业中能不能获得刘士卿的赏识是保证某个人在银河实业是否能够步步高升抑或者拥有比较稳固地个的重要前提。华云辖已经做到了总公司人事部经理一职可以说在银河实业她的职业生涯已经到了顶峰她也不奢望能够再高升一步了。只希望可以在这个位置上能够稳下来干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的 多和刘士卿进行沟通无疑是非常重耍的。这也是华云格暗自感激袁天成的原因。
“刘总银河能源的人才招骋申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了除了春节过后的人才招聘之外其他的时候每次招聘员都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面打一个提前量。对一些比较重要的岗位比弃说子公司总经理、副总经理这样的岗个还有研究室的工作人员多招骋那么几个留着以备不时之需。
咱们银河实业处在飞速扩张期。而且盈利又是可以预期的这样做。成本虽然大了一些却还在我们的承受范围之个主要就是当再组建子公司的时候可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。”
华云榕侃侃而谈她一边说一边时亥的注意着刘士卿的表情一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色她就马上住口绝不多说。
刘士卿连连点头华云猪的这个建议还真的说到了点子上直到现在。他决定成立的八家子公司还有两三家没有负有人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多对优秀的职业经理人的需求将会很大。这也就是意味着缺口只会越来越大而不是越来越那么在空闲的时候备上那么几介”就显得很重要也很必要了。“这个主意不错。我看凹扁制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两。口心司。每个都扩编五个名额吧。”