霍蕾不知道庞娇是什么意思抬眼看她。
庞娇张着胖嘟嘟的嘴说道“霍总我想把以前我培养的销售团队带过来可以吗？”
霍蕾表示全力支持毕竟霍氏集团早就走上正轨一个团队和几个高管的流失泛不起任何波浪。
这也是大公司不怕老员工提条件要挟的主要原因经营管理的好主要在于机制老人走了新人马上就培养起来顶替上薪水还更少一些公司乐不得的。
“林董我打算把我原来一手培养起来的团队撒到每一个城市的分公司再由他们来调整人事布局由点到线再培养起铁桶一样的管理网。否则管理过于松散多头管理就会造成混乱。”
“我们虽然收购的是不同情况的公司但是要建立统一标准比如在医院方面我们可以借鉴仁爱医院的经验全国的林氏医院一样的医疗器械和医药水平热情的服务水平、优雅的住院环境等等规范化管理……”
从接受工作安排了解工作情况到做出这一系列战略决策庞娇总共用了不到半个小时。
霍蕾确实有识人之明、独具慧眼难怪庞娇这么年轻已经早就是霍氏集团在龙国的负责人。
庞娇很快又对公司的人事制药厂、药店、医院具体如何管理跟林飞深入交流了很久直到太阳下山林家长公子吃第五遍奶洗完澡做完精油按摩庞娇才回到自己的病房。
一回病房庞娇就开始各种打电话摇人不仅是她原来培养的团队还有她的同学、朋友以及很多圈内熟悉的人一大批人才都被她挖角过来。
秦风一边给林峻熙搓着手心一边说道“我感觉我给她做的针灸可能白做了她这样下去早更肯定好不了……”
果然第二天庞娇就出院了像打了鸡血一样信心满满地去了中医药集团总部。
新官还没上任火就烧了起来所有人都被她的雷厉风行和手段强硬折磨地要死要活、半死不活。
受不了不干的庞娇正巴不得毕竟新人更听话培养比驯服更容易。受得了的就被庞娇派向各个岗位全公司上下如铁桶一般没有一个闲人。
新药上市需要很多程序和许可庞娇不知道用了什么方式很快就改良升级推出了林氏中医药公司的第一大支柱产品——止血丸一上市就供不应求。