“李大哥这件事背后的负责人正是上一次打伤你那些周家人他们在上海是家族势力我干姐想要和他们斗不是那么容易！”叶晨说道。
李飞义想起那次那些人正是气势汹汹来公司这里搞事直接把他打伤而且在上海又是大家族真的如同叶晨说的那样想要找他们麻烦不是那么容易。
但是叶晨自小到大甚至来到上海这半年多时间来他还没有吃过亏。这一次自己干姐高美琳居然吃了那么大亏甚至还被气得吐血他怎么可能放过周家呢？
“那要我做其他吗？”李飞义说道。
如果是光明正大来李飞义知道不行但是以他在部队里面学到特种技能想要暗中给周氏集团找一些麻烦还是可以的。
“不用你还是和以前一样正常上班可以了。”叶晨说道。
这些事叶晨早清楚不是李飞义可以参与进来的。现在李飞义能够继续维持公司这里正常治安以及地下仓库那些药物的安全那就不错了。
叶晨和李飞义说完他从那间办公室里面出来现在高美琳在会议室里面重点说了几点。
首先巨浪科技公司还是要正常运转即使现在大部分高管和老员工走了。但是剩下留下来的其实对他们来说同样是一次机会。
这些负责人留下来离开那些高管和主管让出的职位就有不少这些有能力又忠心的自然可以顶上去一楼那些加入公司不久的新员工同样可以成为第二层楼的那些老员工。
当然即使是这样公司想要正常运转还是缺少不少员工和管理人员。所以出现这种情况那就是人事部那边要处理的事了。
比如从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过来另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。
这些事无论那件事做起来都是需要不少时间。
如果以前公司有人才存储计划这些根本不用害怕出现这种突发情况。
但是周氏集团和出走的那些高管非常清楚巨浪公司的情况高美琳同样没有想到这种情况现在那么多的高管和员工走了公司如同差不多一下子瘫痪一样。
所以人才存储计划这种情况怕是不止大公司要有即使中小公司很多时候都要有这种情况否则如果出现大规模的辞职否则同类型竞争对手公司挖走大批员工就会造成巨浪公司现在的情况。
现在人事部要重新招聘新员工那些由公司原来一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后他亲自来负责这件事。
高美琳原来是想亲自招一批合适的管理高层但是现在她需要喝药即使是这次强硬顶着过来开会一样还是觉得很不舒服想要睡觉所以招聘高管那些只能由秘书刘雪慧来负责到时再有她决定是否录取这样的高管。
另外就是现在公司客户流量一下子下落很多损失很多如果尽可能挽救回来一批客户自然很不错。
至于发展新客户那些高美琳觉得现在还是不太可能唯有将部分流到大周科技公司那边的再拉回来才有可能。