让他能够控制正十六面体进行短距离的移动，并能够选定切割目标。
而一种类似‘电子栅栏’般的存在，也将正十六面体的活动范围，限定在了这片小行星带当中。
安珀的设定是，一旦出现有人要强行将‘可成长式大型开采精炼核心’拖走的情况，那么这玩意就会直接进入不可逆的自我分解过程
交代完这些事情，并了解到在金融业务部门的帮助下，阿特拉斯矿业已经成为联邦和星龙帝国边境地区的头部矿业供应商后。
安珀也做出了下一步的指示——依靠‘可成长式大型开采精炼核心’远超人类科技水平的矿石精炼技术，在边境地区完成对于精炼矿石的市场垄断。
至于扩产后增长的利润，它们的用途在一开始就已经被定了下来。
那就是支持阿特拉斯私人军事公司接下来的爆兵计划.
安排完矿区的相关工作，并给矿工们排了个立即开始执行的十天轮班假之后，安珀便离开了矿区前往许久未去的巴别塔。
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卢比昂五号的战事结束后，开始将主要精力放在战后重建工作、小行星带开采和爆兵这三个项目上的阿特拉斯集团，整体的节奏相比之前要放缓了不少。
当然，这个放缓指得是在项目节奏上的放缓，阿特拉斯的员工在实际工作上的效率依旧保持着极高的水准。
全集团从大到小所有的项目，甚至包括员工食堂的每日备餐，都有莉莉丝在通过计算后，设置好的项目时间表和进度表。
而在莉莉丝对全体员工进行工作行为监控的‘精细化管理’下，公司内部的奖惩基本上都是‘当日发现、当日裁决’，保证没有任何冤假错案。
当拥有小行星内的不断扩建的服务器阵列，来维持自身的计算、存储需求后，莉莉丝现在的能力已经到了一个其他AI难以企及的高度。
管理阿特拉斯集团各个子公司旗下的一万多名员工，对于她来说只不过是分出一点点的算力就足够了。
所有的项目都从顶层开始被她分解，然后一层层下达到对应层级的员工。
所有人每天都能在个人终端上看到自己今天应该完成的工作任务，以及整体任务进度，自己是否有任务滞后等信息。
除了中层及以上层级的主管，偶尔需要在一起商讨外，其他员工只需要按时按质完成自己的任务就行。
如果每天都能完成今日应该完成的工作内容，并持续一个月的话，员工就会在工资之外再获得一笔‘全勤奖’。
可以说，莉莉丝的公司管理模块，堪称终极版的‘全自动化打工人管理软件’.
这种效率，在阿特拉斯工业更是体现得淋漓尽致。
整个阿特拉斯工业的员工大头，都集中在研发、测试、销售这几个环节上。
生产线上除了一些必备的安全员和机械管理人员外，就看不到其他人了。
24小时不停工的流水线上，已经完成定型并投入生产的单兵武器装备、外骨骼、各类作战载具、HCP，都在源源不断的完成生产。
一部分在出厂后直接打包送到巴别塔的综合训练中心，完成全训科目的作战部队将在完成换装后，等待分配。
而另一部分‘减配’版的对外销售产品，则在分拣后通过空港送往各个客户所在的星系。
所以你在整个阿特拉斯工业，基本上看不到几名文职人员。
私人军事公司、矿业公司，还有新成立的‘工程建设开发有限公司’也同样如此。
90%的文职工作，都由莉莉丝来负责完成，其他人只要专门盯着自己手上的活就行了。
在这种最大幅度将‘人为干扰’因素排除掉的背景下，阿特拉斯集团的人效比已经达到了极致，各个项目的推进速度完全是其他组织、势力无法想象的。
其他的公司甚至是联邦政府，亦或是星龙帝国的‘封建独裁政府’，在看到阿特拉斯集团‘8小时工作制’下的工作效率后，都会产生同一个疑惑。
“这种效率，是真实存在的吗？”
在阿特拉斯按照安珀规划的蓝图不断发展，远方的商业同盟除了发言希望联邦和帝国互相克制，并继续保持‘隔山观虎斗’的态度的同时。
联邦和星龙帝国之间的战争局势，也亦如安珀记忆中的游戏剧情一样加速发展着。
星龙帝国这边，杜克公爵与威廉公爵带着各自的战略要塞和远征打击群撤了下去。
公主党一方的黑斯廷斯、阿尔黛西亚公爵率领着舰队，在战略要塞的支持下和‘友军’完成了交接。
舰队配置完整、人员士气高昂.两名新抵达前线的公爵，也对接下来的战斗有着一定的信心。
就算无法再完成推进，守住现在已经拿下的六个星系还是没问题的吧？
但他们并不知道，借着帝国远征部队进行‘交接’的窗口期，开战至今规模最大，甚至超过上一轮反攻的舰队，已经在他们的正面完成了集结。