“我想一开始你给人家工作的时候,人家都能按时完成,甚至提前完成。”
刚刚符合的那位点点头:“后来我看他是个人才,就给他加加担子,没想到工作时间长了,就成了老油子了。”
“怎么觉得这位员工是你生生给逼出来的?”江华笑着问道:“我先问一个问题,当你给他加担子以后,有没有什么奖励措施?”
“没有啊,我那不是锻炼他的吗?等他能力达到了,我再给他升职加薪。”
江华笑着说:“人家又不欠你的,付出的劳动就应该得到应有的回报。”
“可是我给他工资啦。”
“那是他本来那份工作应该有的工资,你还在不停的给他加担子。加上的担子也应该有相应的劳动报酬。”
有人摇摇头:“你这么说就不对了,通过这些附加的工作,他提高了自己的能力,能力有的时候比金钱更重要。”
江华瞅了他一眼:“那让你的公司白做业务,不给钱,你愿意干吗?”
“如果有几笔订单不赚钱甚至亏钱,但是能够提高我公司的业务能力的话,我会愿意干的。”
江华笑着摇摇头:“那如果是长年累月这样呢?”
“那得看长远的计划。如果说未来能够实现更大的利润的话,即使亏个一两年,那也是值得的。”
江华皱着眉头:“听你这么说的好像是很有道理,但是人家出来打工是为了钱,不是为了在你这里提高能力,付出了劳动,就应该得到相应的报酬,完成自己份内的事,也可以提高能力,你不停的给人家增加担子,只是给人家增加加班的能力。”
“人要有抗压的能力。”有老板笑着说:“这是一个残酷的社会,你没有抗压的人,未来在社会上你混不下去的。”
“好好的日子不好好过,你非得找压力受。”江华开玩笑的说道:“咋,你是猪蹄儿啊,那么难炖,非得进高压锅。”
“我们给他提供了平台,提供的机会去提升能力,未来他才有可能升职加薪,才会有一个光明的未来。”
江华摇摇头:“首先,你们没有搞懂人家为什么只是员工而不是老板。”
众人纷纷问道:“为什么?”
江华直接批判的说:“因为人家压根儿就没有你们这样的野心。很多员工知道做生意有风险,所以只想安稳稳稳的拿一份工资,养家糊口,过好自己的小日子,不是每一个人都有你们心目当中宏伟计划,所以人家来工作就是为了赚工资的,付出一份劳动,得到一分钱,你光人家劳动,不给人家钱,这不就纯耍流氓吗?”
“我们的公司不需要这种没有野心的员工。”
江华冷血着说:“有野心的员工不需要你给他加单子,他自己会给自己加担子的。”
江华竖起一根手指头说道:“所以我的管理逻辑第一条就是你得学会换位思考,不要总是把你的想法强加给别人。”